Teori Organisasi Umum
- Pengertian Organisasi
Organisasi adalah sekumpulan individu/kelompok individu yang saling bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama.
- Ciri-ciri Organisasi
Adapun ciri-ciri dari organisasi adalah :
- Adanya komponen ( atasan dan bawahan)
- Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang)
- Adanya tujuan - Adanya sasaran - Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati
- Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas
- Unsur-unsur Organisasi
Berikut unsur organisasi :
1. Manusia
2. Kerjasama
3. Tujuan Bersama
4. Peralatan/Equipment
5. Lingkungan
6. Kekayaan Alam
7. Kerangka/Konstruksi Mental Organisasi
- Teori Organisasi
Menekankan pentingnya aspek psikologis dan sosial karyawan.
Semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling bergantungan.
Manajemen dan Organisasi
Definisi manajemen menurut Profesor Oei Liang Lee adalah :
1. Perencanaan (Planning)
2. Pengorganisasian (Organizing)
3. Pengarahan (Directing)
4. Pengkoordinasian (Coordinating)
5. Pengawasan (Controlling)
Organisasi adalah Organisasi adalah sekumpulan individu/kelompok individu yang saling bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama.
Jadi, dapat disimpulkan bahwa di dalam organisasi sangatlah di perlukannya manajemen yang teratur agar tercapainya tujuan dalam organisasi tersebut, dengan adanya manajemen dalam organisasi semua individu mempunyai peran masing masing dalam bekerja di dalam organisasi tersebut,dengan demikian antar individu dapat saling bergantungan dan saling berinteraksi untuk melakukan perencanaan, pengarahan, pengkoordinasian, serta pengawasan dan semua hal itu dilakukan untuk mencapai tujuan bersama seperti pada definisi organisasi.
Organisasi adalah sekumpulan individu/kelompok individu yang saling bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama.
- Ciri-ciri Organisasi
Adapun ciri-ciri dari organisasi adalah :
- Adanya komponen ( atasan dan bawahan)
- Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang)
- Adanya tujuan - Adanya sasaran - Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati
- Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas
Sumber : http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2011/11/ciri-ciri-organisasi-5/
- Unsur-unsur Organisasi
Berikut unsur organisasi :
1. Manusia
2. Kerjasama
3. Tujuan Bersama
4. Peralatan/Equipment
5. Lingkungan
6. Kekayaan Alam
7. Kerangka/Konstruksi Mental Organisasi
Sumber : http://lista.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/folder/0.3
- Teori Organisasi
- Teori organisasi klasik ( teori tradisional )
- Teori birokrasi
- Teori administrasi
- Manajemen ilmiah
- Teori neo klasik ( teori hubungan/manusiawi )
Menekankan pentingnya aspek psikologis dan sosial karyawan.
- Teori organisasi modern
Semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling bergantungan.
Sumber : http://lista.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/folder/0.3
Manajemen dan Organisasi
Definisi manajemen menurut Profesor Oei Liang Lee adalah :
“ Ilmu dan Seni merencanakan, mengorganisasi, mengarahkan, mengkoordinasi serta mengawasi tenaga manusia dengan bantuan alat-alat untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan ”Dapat disimpulkan manajemen mempunyai 5 fungsi :
1. Perencanaan (Planning)
2. Pengorganisasian (Organizing)
3. Pengarahan (Directing)
4. Pengkoordinasian (Coordinating)
5. Pengawasan (Controlling)
Organisasi adalah Organisasi adalah sekumpulan individu/kelompok individu yang saling bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama.
Jadi, dapat disimpulkan bahwa di dalam organisasi sangatlah di perlukannya manajemen yang teratur agar tercapainya tujuan dalam organisasi tersebut, dengan adanya manajemen dalam organisasi semua individu mempunyai peran masing masing dalam bekerja di dalam organisasi tersebut,dengan demikian antar individu dapat saling bergantungan dan saling berinteraksi untuk melakukan perencanaan, pengarahan, pengkoordinasian, serta pengawasan dan semua hal itu dilakukan untuk mencapai tujuan bersama seperti pada definisi organisasi.
Manajemen dan Tata Kerja
Tata Kerja atau metode adalah satu cara bagaimana
sumber-sumber dan waktu yang tersedia dapat dimanfaatkan dengan sebaik mungkin
dan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan baik dan
tepat pula. Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan
pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis. Beberapa fungsi
Tata Kerja adalah:
- Menghindari terjadinya pemborosan waktu yang tersedia
- Menghindari hambatan dalam proses pencapaian tujuan
- Menjamin adanya pembagian waktu kerja dan koordinasi yang tepat.
Manajemen menjelaskan bahwa harus ada proses kegiatan dan
penggunaan sumber daya yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi
tercapainya tujuan. Kemudian tata Kerja menjelaskan bagaimana proses kegiatan
itu harus dilakukan sesuai dengan sumber daya yang tersedia.
Berdasarkan penjelasan diatas, dapat disimpulkan bahwa
organisasi, manajemen, dan tata kerja berkaitan satu sama lain. Manajemen
adalah proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia.
Untuk melaksanakannya diperlukan organisasi sebagai wadah atau alat untuk
mencapai tujuan tersebut. Kemudian untuk mengetahui bagaimana kegiatan kerja
sama tersebut sebaiknya dilakukan, dibutuhkan Tata Kerja atau metode untuk
mencapainya dengan efisien dan tepat.
http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2011/10/manajemen-organisasi-dan-tata-kerja/
0 komentar:
Posting Komentar